Vår applikasjon, Snapper Grape, løser dette. Vi pleier å si at "Snapper Grape vet hvem som kan hva!"

Kompetanseforvaltningen vil hjelpe deg med å:

• * oppfylle både interne og lovpålagte krav til kompetanse til egne ansatte
• * øke kvalitet på styringsinformasjon til ledere (informasjon som er vanskelig å fremskaffe manuelt)
• * frigjøre ressurser fra administrativt arbeid til utviklingsarbeid
• * øke servicegrad til ledere, mellomledere og styre

Kurs- og konferansesystemet vil hjelpe deg med å:

• * effektivisere utlegging og distribusjon av kursinformasjon,
• * registreringen av på- og avmeldinger
• * ajourføring av deltakerlister
• * ha kontroll på oppmøte, ventelister etc.
• * automatisk utstedelse av kursbevis
• * godkjenning av gjennomførte kurs
• * gode statistikker på aktivitetsnivå
• * spare miljøet (mindre papir)

Snapper Grape er konfigurerbar slik at løsningen med letthet kan implementeres med dagens og morgendagens IT-infrastruktur.

Leveranser

Vi har i dag levert og er i leveranser til flere krevende kunder. Vår løsning har en rekke integrasjonspunkter som mot eksempelvis Sharepoint, SAP, Huldt og Lillevik oa. Vi har flere kunder som bruker LMS/E-læringskurs, som vi igjen har integrert.

Vi utforderer deg!

Med vår situasjonsforståelse så ønsker vi også å utfordre organisasjonene. Når man først vurderer å gå til innkjøp av en løsning, hvorfor ikke la den også  behandle all kompetanse- og kursinformasjon fra hele organisasjonen, avdelinger, eksterne enheter og helt ned til den enkelte ansatt?

Med Snapper Grape kan du bygge  et kompetansearkiv med  oversikt over all kompetanse din organisasjons ansatte har. 

Rett kompetanse, når du trenger det!

Snapper Grape gir ledere, prosjektleder,  selger og andre mulighet for enkelt å finne frem til egnet spisskompetanse, for eksempel til et nytt prosjekt. Kompetansepersonell kan grupperes og man kan igjen få ut detaljert statistikk på denne gruppens kompetanse. Om ønskelig kan en oppsummerende CV på gruppen skrives ut, for eksempel ved innlevering av  anbud. 

Oppfyller du kompetansekravene?

Eller en kan definere opp roller i en avdeling som igjen kobles mot obligatorisk kunnskap. Ledere og ansatte vil få varsling om  sertifiseringer som går ut på dato, enkel oversikt over hvorvidt den ansatte har gjennomført og bestått alle lovpålagte kurs, eller rett og slett om alle har lest siste obligatoriske notat.